Alle Blogeinträge

Werden Sie zum Influencer in Ihrem Unternehmen

von Astrid Voss
Auch wenn wir es uns häufig gerne anders wünschen: Wichtige Projekte setzen sich nicht von alleine durch und auch gute Ideen bahnen sich ihren Weg nicht von selbst – sie müssen vermarktet werden. Dazu bedarf es innerhalb des Unternehmens Menschen, die über Reichweite verfügen, Vertrauen genießen und Einfluss besitzen. Einige Schlüsselkompetenzen helfen Ihnen, zu einem solchen Influencer zu werden.
Weiterlesen … Werden Sie zum Influencer in Ihrem Unternehmen

Wie im Innen, so im Außen – ein Schlüssel zu Führung und Personalentwicklung

von Astrid Voss
Wir sind, was wir den ganzen Tag denken – an diesem Spruch ist viel Wahres dran. Unsere persönliche Gedankenwelt verrät viel über unsere innere Haltung und wie wir auf die Ereignisse im Außen schauen, sie wahrnehmen und bewerten. Mehr noch: Unsere Gedanken haben nicht nur Einfluss auf unsere Innenwelt, sondern formen auch maßgeblich unsere Außenwelt.
Weiterlesen … Wie im Innen, so im Außen – ein Schlüssel zu Führung und Personalentwicklung

Begeisterung für Change-Projekte wecken

von Astrid Voss
Change – alle reden davon und kein Unternehmen kommt daran vorbei, wenn es langfristig am Markt bestehen will. Damit Veränderungsprozesse langfristig zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur werden, ist es wichtig, dass sie Spaß machen und allen Beteiligten leicht von der Hand gehen. Soviel vorweg: Ja, das ist möglich!

Interview – Potenzialentwicklung mit DNLA

von Astrid Voss
Jeder Mensch verfügt über ein ganz besonderes Potenzial – Sie auch! Doch erst, wenn Sie es erkennen und erforschen, können Sie bewusst in vollem Umfang darauf zugreifen. So sind Sie erfolgreicher im Alltag und können als Führungskraft die Potenziale jedes Mitarbeiters gezielt fördern und optimal einsetzen.

Lego® Serious Play® – kleine Bausteine für große Ideen

von Astrid Voss
Viele kennen sie noch aus ihrer Kindheit: die Lego®-Steine, mit denen sich ganze Welten erschaffen lassen. Was uns als Kinder inspiriert hat, lässt auch bei Erwachsenen in der Geschäftswelt neue Ideen hervorsprudeln. Entdecken Sie das Potenzial von Lego® Serious Play® für Ihre kreativen Herausforderungen!
Weiterlesen … Lego® Serious Play® – kleine Bausteine für große Ideen

Persönlichkeitsentwicklung: Chancen für Unternehmen

von Astrid Voss
Lange Zeit galt die Persönlichkeitsentwicklung als ein eher privates Thema, dem sich interessierte Menschen in ihrer Freizeit widmen. Doch zunehmend erkennen heute auch Unternehmen den Wert eines solchen Trainings. Gerade in Zeiten, in denen qualifizierte Mitarbeiter auf dem Markt schwer zu finden ist, setzen immer mehr Unternehmen darauf, Talente im Unternehmen zu fördern – mit großem Erfolg! Denn wo sich die Persönlichkeit entwickelt, da entfalten sich auch neue Potenziale.
Weiterlesen … Persönlichkeitsentwicklung: Chancen für Unternehmen

Impulse für Ihren Jahresrückblick

von Astrid Voss
Mit den Feiertagen kehrt allmählich Ruhe in unseren Alltag ein. Im Idealfall laden die letzten Tage des Jahres dazu ein, in entspannter und besinnlicher Atmosphäre das kommende Jahr zu planen und das vergangene Jahr ganz bewusst Revue passieren zu lassen. Die Perspektive, die wir beim Rückblick einnehmen, ist die sogenannte Beobachter-Perspektive. Mit dieser Art, mit etwas Distanz auf vergangene Ereignisse zu blicken, bietet im Nachgang die Chance, die erlebten Erfahrungen neu einzuordnen und wahrzunehmen. Dabei entsteht oftmals noch zusätzlicher Mehrwert durch Erkenntnisgewinn. Freuen Sie sich also auf den ein oder anderen Aha-Effekt!

Mythos Motivation

von Astrid Voss
Was Sie beeinflussen können und was nicht
Stellen Sie sich ein Spielfeld vor – egal, ob Fußballfeld oder für den Ballsport Ihrer Wahl. Als Vorstand, Geschäftsführer oder Führungskraft sind Sie der Trainer. Vom Spielfeldrand haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Einfluss auf den Spielverlauf zu nehmen. Sie kennen die Stärken und Schwächen des Einzelnen und können das Team aufgrund dessen optimal aufstellen. Somit kann jeder sein volles Potenzial entfalten und seinen bestmöglichen Beitrag zum gemeinsamen Ergebnis liefern. In Ihrer Trainerrolle können Sie nicht für den Einzelnen laufen. Das Spielfeld dürfen Sie nicht betreten. Wenn es darauf ankommt, müssen Sie darauf vertrauen, dass jeder sein Bestes gibt und mental verinnerlicht hat, worauf es ankommt. In dieser Metapher liegt eine tiefe Wahrheit rund um Motivation.

Ganzheitliches Unternehmertum: die 5 Ebenen der Organisationsentwicklung

von Astrid Voss
Die Wirtschaftswelt steht aktuell vor einem Paradigmenwechsel. Gerade erst hat die Digitalisierung die breite Masse erreicht, da klopfen bereits die nächsten Themen an der Vorstandstür. Die Generation Y und Z mögen zwar verschiedene Namen tragen, doch sie haben eins gemeinsam: Sie leben andere Werte und stellen neue Ansprüche an die Arbeitswelt. Diese Entwicklung markiert lediglich den Anfang einer Kette von Veränderungen, die die Haltung der kommenden Generationen für den Arbeitsmarkt bedeuten wird. Sinnstiftung, agiles Arbeiten und flache Hierarchien sind nur einige Schlüsselwörter für weitere aktuelle Herausforderungen. Als wären das noch nicht genug große Nummern, warten am Spielfeldrand noch weitere Themen wie Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung auf ihren Einsatz.
Weiterlesen … Ganzheitliches Unternehmertum: die 5 Ebenen der Organisationsentwicklung