Persönlichkeitsentwicklung: Chancen für Unternehmen

Lange Zeit galt die Persönlichkeitsentwicklung als ein eher privates Thema, dem sich interessierte Menschen in ihrer Freizeit widmen. Doch zunehmend erkennen heute auch Unternehmen den Wert eines solchen Trainings. Gerade in Zeiten, in denen qualifizierte Mitarbeiter auf dem Markt schwer zu finden ist, setzen immer mehr Unternehmen darauf, Talente im Unternehmen zu fördern – mit großem Erfolg! Denn wo sich die Persönlichkeit entwickelt, da entfalten sich auch neue Potenziale.

Neue Herausforderungen verlangen nach neuen Ansätzen

Mitarbeiter in Deutschland stehen heute vor größeren Herausforderungen als je zuvor. Das Leistungstempo hat zugenommen, eine Innovation jagt die andere und Veränderung gehört zum Tagesgeschäft. Doch nicht nur im Berufsleben, sondern auch im Privaten sind wir immer mehr gefordert. Der Alltag wartet mit zahlreichen Reizen, Ablenkungen und Verlockungen. Wer dabei seinen persönlichen Kurs einhalten will, braucht viel Energie und Disziplin. In allen Bereichen ist heute Wachstum und Entwicklung gefragt. Kurzum: Um den Herausforderungen des modernen Lebens erfolgreich zu begegnen, müssen wir uns ständig weiterentwickeln. Das betrifft nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern vor allem auch unsere Persönlichkeit. Persönlichkeitsentwicklung hilft, Blockaden zu lösen und neue Seiten an sich selbst zu entdecken.

Persönlichkeitsentwicklung – ein spannender Entdeckungsprozess

Persönlichkeitsentwicklung ist nicht immer ein Zuckerschlecken. Sich auf diese Reise zu begeben, verlangt eine gesunde Portion Selbstvertrauen, um sich intensiv mit dem eigenen Denken und Handeln zu befassen. Auch Mut ist gefragt, wenn es darum geht, dorthin zu blicken, wovor wir bisher die Augen verschlossen haben. Dieser Weg ist nicht immer leicht oder einfach. Doch mit einem professionellen Partner lassen sich diese Hürden leichter nehmen. Im Laufe des Prozesses entdecken Mitarbeiter ihre Stärken und Fähigkeit. Das führt auch zu neuem Mut und Offenheit, die eigene Komfortzone zu verlassen, unbekanntes Terrain zu beschreiten und Neues auszuprobieren. Persönlichkeitsentwicklung ist also im wörtlichen Sinne mit „Auspacken“ verbunden. Dabei werden sich die Menschen ihrer Potenziale und Fähigkeit bewusst und können ihre individuellen Stärken besser ausspielen.

Transformation und Wachstum – Mitarbeiter blühen auf

Die Früchte der persönlichen Entwicklung sind für den Mitarbeiter vielfältig: Sie entwickeln ihre persönlichen, sozialen und damit auch die fachlichen Kompetenzen weiter. Außerdem werden resilienter, innovativer und kommunikativer. Viele werden sich plötzlich auch ihrer Führungskompetenzen bewusst und entdecken bisher verborgene Seiten – nicht nur an sich selbst, sondern auch an anderen. Denn das, was die Teilnehmer an ihrer eigenen Persönlichkeit erleben, das können sie anschließend auch bei anderen besser erkennen. Sie werden für ihr Umfeld zu wertvollen Sparringspartnern und geben innerhalb des Unternehmens Impulse für Wachstum und ein harmonisches Miteinander.

Mensch und Unternehmen – gemeinsame Werte leben

Ein wichtiger Bestandteil der persönlichen Entwicklung ist auch, die eigenen Werte kennenzulernen. Wofür stehe ich als Mensch? Was ist mir wichtig und mit welchen Werten gestalte ich mein Leben? Haben Sie diese Werte erst einmal erkannt, können Sie sie in Einklang mit den Werten des Unternehmens bzw. der Marke bringen. An dieser Schnittmenge liegt für den einzelnen Mitarbeiter der größte Wirkungsbereich. Hier kann er seine Stärken optimal einbringen, scheinbar mühelos immer wieder über sich selbst hinauswachsen und seine persönliche Bestleistung für das Unternehmen erbringen.

Starke Persönlichkeiten – Vorteile für Unternehmen

Unternehmen, die in die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, steigern ganz beachtlich ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Im direkten Marktvergleich wirken sie moderner und fortschrittlicher. Sie setzen ein starkes Zeichen, dass sie langfristige Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufbauen und diese auch beim persönlichen Wachstum unterstützen. Damit bieten sie auch Nachwuchskräften spannende Perspektiven. Die Mehrwerte, die dadurch für das Unternehmen entstehen, sind vielfältig:

• Weniger Konflikte durch Offenheit und bessere Kommunikation
• Mehr Hingabe, größeres Engagement und höhere Motivation
• Moderne Führung durch Werte wie Ehrlichkeit, Menschlichkeit und Authentizität
• Besseres Arbeitsklima und größere Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
• Optimale Work-Life-Balance sowie ein besserer Umgang mit Stress
• Mehr Innovationskraft und Kreativität durch höhere Eigenverantwortung, gestärktes Selbstbewusstsein und neuen Mut
• Größere Offenheit gegenüber Veränderungen

 

Persönlichkeitsentwicklung für den Einzelnen oder ganze Teams

Wie gestaltet sich die Entwicklung nun in der Praxis? Für Führungskräfte empfehle ich ein persönliches Coaching. Dieses Format bietet die Möglichkeit, ganz auf persönliche Anforderungen und Besonderheiten einzugehen und individuelle Themen in der Tiefe zu bearbeiten. Darüber hinaus bieten Seminarreihen im Gruppen-Format einen guten Einstieg in die Welt der Persönlichkeitsentwicklung. Die Teilnehmer tauschen sich in der Gruppe aus, wachsen gemeinsam und inspirieren sich gegenseitig.

Haben auch Sie die Vorteile für sich erkannt? Dann sprechen Sie mich an. Ich berate Sie gerne, wie Sie neue Potenziale für Ihr Unternehmen erschließen.